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退職給与と退職金 社会保険手続き

 退職時は、最終給与の計算が複雑になります。また、退職金の説明。健康保険や雇用保険の喪失等手続きなど、金銭に関わる各種手続きが行われます。

退職時の給与等は複雑な上に事後調整が出来ないため間違いない手続きが重要。

退職給与の計算と控除

 退職に伴う最終給与は、月途中による退職に伴う日割計算の他、健康保険等の徴収に関する取扱い。
 特別徴収による住民税の一括徴収など、通常と異なる計算と徴収内容となるため、違算金が発生しないよう注意が必要です。
 →退職給与の支払日と7日の義務
 退職における最後の給与は、多くの場合で通常の給与支払日に支払いますが、労働者からの請求があった場合には退職後7日以内に支払わなければいけません。
 →退職給与の計算方法
 →退職時の社会保険料控除
 →退職時の住民税一括徴収

・退職金の計算と説明

 就業規則に等に基づき退職金を計算し、その内訳と額。振込み予定日を案内します。 また、退職所得に関する税制優遇のため、分離課税に関する申告書を記載させます。
 →退職金の計算と受給手続き等の説明
 →退職金制度の税金と主な積立方法
  →確定給付型企業年金
  →確定拠出年金 (企業型)
  →中小企業退職金共済制度
  →特定退職金共済
  →養老保険(退職金)

社会保険の喪失手続き

 雇用保険と厚生年金。健康保険の喪失手続きを実施します。
 健康保険の喪失手続きでは、任意継続の希望があれば併せて任意継続の手続きを行います。
  →退職後は国民健康保険と任意継続のどちらが得となるか?

離職証明書の発効手続きと雇用保険の喪失手続き

 社員が退職したとき離職証明書を発行し、雇用保険の喪失手続きを行います。離職証明書は失業保険の受給申請等を行う時に必要となる退職者にとって重要な書類です。
  →失業保険 特定理由離職者とは
退職給与の計算と控除

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