採用計画の策定
新規事業所の開設・増強。
不足する人員の補充。新たな事業プランにための採用計画を策定します。
定年などによる離職見込み、事業拡大などによる人員不足（過剰）とならないため、計画的な求人採用活動を計画します。
人事採用計画は、定年等の退職にともなう自然的に発生する人員を補充するため、定例的に行う新卒採用。途中退職等により、専門技術。経験が必要であり補充の為に行う中途採用。採用間でのの人員不足を補うための派遣社員等による臨時的な採用により、人員の適正人数の維持を行います。
・採用計画の検討内容
採用計画は事業計画、定年退職年齢到達による退職・中途退職の見込人数、配属計画を考慮して計画します。・新規事業所の開設（廃止）
・事業所、部署の増強（縮小）
・定年を迎える社員数
・予想される退職者数
・人員補充が必要な部署
・新卒採用
配属予定の業務。企業の実態に合わせ採用する学歴。専攻学部を決定します。また、これまでの採用実績がある学校。その他重視する内容がある場合には、積極的に求人活動を行う学校についても考慮します。
・新規学卒者の採用選考の実施
・中途採用
・計画的な採用
新規事業の開始、増強に伴う即戦力を求める求人。・随時行う採用
予定にない退職等により不足した人員を補うための求人・障害者雇用の方法
障害者の雇用については、法定雇用率を維持しなければなりません。通常の求人活動で充足しない場合、障害者を対象とした専用の求人活動を行います。・派遣社員の要請
・派遣社員による構成割合引き上げによる要請・休業等による一時的な人員補充の為の要請
・新卒採用迄の間に人員不足を補うための要請
