人事採用の仕事
人事採用の業務では
必要な人数、適正な人財、
雇用（採用される側、する側の双方）がマッチすることが重要です。
求人採用は将来に渡り大きな影響を与える重要な業務です。
人事採用の業務によりもたらされる結果は、会社側では長期に渡り大きな影響を与えるものであり、また、応募者側では人生をも左右する大きな結果となります。会社の事業内容、募集する職種、期待される人物像。また、応募者の応募動機や会社・業務に対するイメージ等のミスマッチを防ぐことが重要です。
・中長期を見据えた人事採用
将来の幹部候補者、専門職等の会社にとっての中核を担う人員を将来に渡り確保するための人事採用。新卒及び、正社員を前提とした雇用等であり常用雇用者として将来を大きく期待する人材を集めるための人事採用。
・短期的な人事採用
軽作業や単純業務等で養成が比較的容易な業務や、プロジェクトにより期間が予め決められた業務にあたる人員採用。繁忙期等に備えた期間雇用の人事採用。
アルバイト、パートタイマー、派遣労働者。
この他、幹部候補者などではないが、現場等において中核を担う人材を集めるための人事採用。
・採用計画の策定
人事採用計画は、定年等の退職にともなう自然的に発生する人員の補充や、事業形態の変化に対応するために採用活動を行います。現状を分析し、長期的な養成を考慮した新卒採用。専門技術、業務経験の重視や補充の為に行う中途採用。
法定雇用率の改善等を考慮した採用等の他、人員不足を補うための派遣社員等による契約。
求める職種と業務内容。期待する職責等を含め総合的考慮して採用計画を立案します。
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